よくあるご質問

キャリアコンサルタントという言葉を初めて聞きました。そもそもどうゆう仕事なのでしょうか。
キャリアコンサルタントとは、2016年4月より創設された国家資格で、個々人の適性や職業経験に応じて職業設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を効果的に行う専門家です。キャリアコンサルタントは、企業の人事・教育関連部門、大学のキャリアセンター、公的就業支援機関、人材紹介・人材派遣会社など、幅広い分野で活動をしています。
株式会社グローリンク キャリアコンサルタント 中藤美智子ご紹介

キャリアコンサルタントとは キャリアコンサルタントの名称を用いて、キャリアコンサルティングを行うことを業とする。(職業能力開発促進法(以下同じ)第30条の3)
キャリアコンサルティングの定義 労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと。(第2条第5項)
登録と更新 試験合格後キャリアコンサルタント名簿に登録。5年ごとに更新。(第30条の19第3項)
義務 信用毀損・名誉毀損の禁止。守秘義務を負う。(第30条の27第1項、第2項)罰則規定あり。
名称独占 キャリアコンサルタントでない者は、キャリアコンサルタントやそれに紛らわしい名前を用いてはならない。(第30条の28)罰則規定あり。

キャリアコンサルティングは転職の支援というイメージがありますが、どうなのでしょうか?
キャリアコンサルティングでは面談や研修を通して、個々人がこれまで経験してきたことを振り返り、内省を通じ仕事や役割に意味付けをして、社会や組織の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援することを大切にしています。
転職の支援に焦点を当てているものではございません。
従業員がキャリアコンサルティングを受けることで、キャリアに目覚めて転職を考えてしまうことなどありませんか?
また会社への不満が爆発して離職につながったりしませんか?
特に経営者の方でご心配される方が多いようです。キャリアコンサルティングでは企業にとって大切な従業員が組織内で更に自分らしさや能力を発揮し、主体的・自律的にご活躍いただくことを目指しております。キャリアコンサルティングを通して、本来目指したかったものと組織の方向性が一致しないのではないかという相談も受けることもあります。その場合目の前の事象のみに捉われず、視野を広げたり、別の見方ができるように関わることで、思い込みや捉われから解放され、現在の会社に意味付けをする方も多いです。また会社への不満は少なからずあがることもありますが、なぜ不満に思うのかを整理することで、自分の価値観に気づき不満が和らいだり、対策を一緒に検討したりと前向きな方向に進むことが多いです。
特に面談は個室で行われるので、何が話し合われているのか企業側では把握することができず現状把握や効果測定ができません。どのように対応していますか?
キャリアコンサルタントには信用毀損・名誉毀損の禁止、守秘義務が課され罰則規定もあります。(第30条の27第1項、第2項)
よって、面談で話し合われたことをそのまま企業へお伝えすることはできかねます。しかし面談だけでは解決できない事柄や組織として検討すべき課題が見えてくることもあります。その場合ご本人に了承を得た上で組織へフィードバックさせていただき、現状把握や改善策の検討をいただく機会につなげていただきます。
また5名以上の面談を実施した場合は、全体的な所感と傾向としてレポートを提出し対面でご説明させていただきます。
セルフ・キャリアドックの具体的な導入・実施の流れ、面談実施費用について
キャリア開発や人材育成は必要だとは思うのですが、漠然としていて具体的な進め方がわかりません。
まずはお打ち合わせにて貴社の人材育成ビジョン・方針や人材面での課題についてお伺いし、何から進めていけばいいのか実施計画の策定、設計、プロセスの整備をさせていただきます。
研修の準備、費用、依頼する側のリソースの目安を教えてください(部署担当者から)
研修のカリキュラム、テキストは弊社で用意いたします。貴社では受講生の調整、会場手配、備品等のご準備をいただけますようお願いします。各種研修の概要、費用などについては下記ページをご参照ください。
セルフ・キャリアドックの具体的な導入・実施の流れ、面談実施費用について
新入社員向けGrowup研修
中堅社員向けGrowup研修
リーダー社員向けGrowup研修
対象者の基準など、準備の段階からのコンサルティングが対応していますか?
実施計画の策定、設計、プロセスの整備、対象者の基準設定などから行わせてさせていただきます。お気軽にご相談ください。
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グローリンク株式会社|個人の成長と組織の発展を支えるキャリアコンサルタント中藤美智子