「社員がやりがいを持って生き生き働き成長していく」
社員が仕事に意味付けをしていくことで、自発的に仕事に取り組み成長していきます。社員の成長は企業の発展をもたらします。
「社員も組織も成長、発展していく組織づくり」を目指しませんか?
社員が仕事に意味付けをしていくことで、自発的に仕事に取り組み成長していきます。社員の成長は企業の発展をもたらします。
「社員も組織も成長、発展していく組織づくり」を目指しませんか?
セルフ・キャリアドック
セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。
セルフ・キャリアドックについて
セルフ・キャリアドックについて
Grow up研修
社員が自分の仕事から少し離れ、現在の自分を振り返り、自分なりの目標を見出し、プラスのスキルを身につけていく成長機会はお持ちでしょうか?成長機会として主に3つの層を対象とした研修をご提供します。
Grow up研修について
Grow up研修について
外部メンター
キャリアコンサルタントが外部メンター役として社員の方と個別面談をさせていただき、社員が抱えている悩みや本音をお聴きし、一歩前進できるような関わりをさせていただきます。
メンタル面でのサポート役として「見えない社員の本当の声」を拾い、個人と組織の想いをつなげていきます。
外部メンターについて
メンタル面でのサポート役として「見えない社員の本当の声」を拾い、個人と組織の想いをつなげていきます。
外部メンターについて
- 外部メンターの導入、実施の流れ
- 外部メンター実施の流れ
- 外部メンター面談の流れ
- 面談実施について
- 面談実施費用
- 外部メンター実施例
[ITサービス会社 事務職 女性 入社7年目]
- 外部メンター担当者のご紹介