このご時世により、事業継続や雇用維持に向けての対応や働き方の見直しを余儀なくされている企業も多いかと思います。
また直近では、新入社員を迎え入れるにあたり、入社式の延期や中止、導入研修の中止やオンラインでの実施への変更などの対応に追われ、なんとか形をつくって4月1日を迎えるという企業も多いのではないでしょうか。
まずは緊急の対応策として進めた取り組みに対し、十分な支援体制を整えることができぬまま実行されているという段階であるかと思います。
新入社員や新入社員を指導するトレーナー・現場のOJT担当者はこれまでにない不安や葛藤を抱えながら日々送ることになるでしょう。
そのような中、心理的安全性の確保、関係性の質を高めることで、新入社員の早期離職の防止も図ることができます。
状況の変化や不確実性の中での懸念や課題に対して、社外メンター・相談役としてキャリアコンサルタント・組織キャリア開発士がまずは現状をお聞きして、課題解決や望ましい状態の構築に向け伴走をさせていただきます。
まずはzoomなどのオンラインでの無料相談を承ります。ぜひお気軽にご相談ください。
▼ご相談・お問い合わせはこちらからお願いします！
■企業様への支援内容
《新人育成トレーナー・OJT担当者向け》
★社外相談役としての役割
・e-Learning、オンライン研修等への切り替えによる新入社員との向き合い方、指導方法
・新入社員から個人的に「辞めたい」「気持ちが落ち込む」「不安がある」など相談があった場合の対応方法、人事との連携の仕方（どこまで情報を開示したら良いのかなど）
・例年とは異なるスタイルで研修を受けて配属される新入社員への現場での指導方法、対話方法
《新入社員向け》
★社外メンターとしての役割
・入社延期・自宅待機等による戸惑い、メンタルフォロー
・新入社員研修等のスキル習得に対するサポート
・今後の配属や仕事についての不安などのフォロー、組織文化への適合フォロー
■人材派遣会社様への支援内容
★社外相談役としての役割
・雇い止め派遣スタッフへの対応方法
・派遣スタッフや派遣先企業と向き合うキャリアアドバイザー・営業職のメンタルフォロー
（派遣スタッフや派遣先企業との間に立ち、ストレスが高まることが考えられる）
■大学様への支援内容
★キャリアカウンセラーとしての役割
・留学先から帰国した（もしくは留学予定だったが取り消しになった）学生のメンタルフォロー、今後の学びへの動機づけ、学びやキャリアの再構築
・内定取り消しにあった学生や入社後に戸惑いを感じている卒業生のメンタルフォロー、今後のキャリアの再構築
・新学生の入学式取りやめ、授業開始延期によるメンタルフォロー、新生活への適合
■地域・個人の方への支援内容
★キャリアカウンセラーとしての役割
・働き方、生活スタイルが変わったことによる不安や葛藤など気持ちの整理
・子供の臨時休校等での子育てに関する不安や葛藤など気持ちの整理
・夫婦間、家族間コミュニケーションの課題の整理、対処方法
・仕事のキャンセル、雇い止めに合った方の気持ちの整理、仕事先の確保
▼お気軽にご相談ください！！
コメント